1: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:17:30.39 ID:cHfX2sRW0.net BE:375375446-2BP(1000)

sssp://img.2ch.sc/ico/nida.gif

若手の女性社員さん、同期の男性より大きな仕事を任せます――。シャープが2015年度にも、思い切った人材活用に乗り出す。女性社員が育休・産休を取っても復帰後すぐに戦力になれるよう、早めに経験を積んでもらう。深堀昭吾執行役員は4日の発表で「『どうせ女性はいつか辞めるから』と、重要な仕事を与えなかった従来の発想を変える」と説明した。

まず管理職を対象に研修会を開き、優先して若手女性にプロジェクトリーダーなど責任のある仕事を与えるよう指導する。

また、来春採用の新卒女性70人のうち20人を伝統的に男性が多かった営業職に配属する。約2千人のうち女性は約30人だけという「男職場」から変える。

全社的には18年度に女性の管理職の割合を現在の3%から5%に増やす。最近は企業が女性の活用に積極的だが、技術系が多い製造業ではなかなか進んでいない。シャープによると、大手電機メーカーの管理職の女性割合は1~4%ほどだという。(福山亜希)

http://www.asahi.com/sp/articles/ASGD44TVPGD4PLFA005.html

 

シャープ株式会社(英: Sharp Corporation)は、大阪府大阪市阿倍野区長池町に本社を構える総合家電メーカーである。旧社名は早川電機工業。大手電機8社の一角(日立製作所、パナソニック、東芝、三菱電機、ソニー、シャープ、日本電気、富士通)。

液晶の応用技術を軸とした製品を持つ企業としてその名を知られている。商標はSHARP。中国では「夏普電器有限公司」(「夏普/Xiap?/ は音訳)と表記される。

経営信条は「誠意と創意」。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%97


引用元: ・http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1417763850/

s

5: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:18:59.43 ID:nLnRkA5Z0.net
露骨な男女差別

 

6: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:19:11.89 ID:ZEWiUpZe0.net
単純に能力を見て決めろよw

 

16: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:21:37.17 ID:Q9qRdtuh0.net
そういうのは先入観を捨てていることにならない
なぜなら女性が産休をとるのは紛うことなき事実だから

 

20: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:22:07.80 ID:lKP/Ljmi0.net
女優遇を男女平等だと勘違いしているな
平等の意味を理解できないのか?

 

23: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:23:20.70 ID:T1L4EAMG0.net
せっかく調子戻したのにこんなことしてるとまたヤバくなるぞ

 

25: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:23:27.12 ID:Y+e1fagC0.net
批判してる奴は何が悪いのか説明してよ

 

60: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:29:09.10 ID:lKP/Ljmi0.net
>>25
×男性よりも優先して
○男性と同等に

 

38: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:25:21.77 ID:OQmmzB4T0.net
同じ仕事をやらせてより良い結果を出した奴に大きな仕事を任せればいいと思うんだけど、そこに男だ女だは関係ないだろ

 

43: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:26:16.34 ID:vIq8iQt80.net
これこそただの女性優遇の男女差別会社

 

48: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:27:08.81 ID:mFS03Z5J0.net
女「えー超めんどくさいんですけどぉ」

 

61: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:29:10.00 ID:sn+XLTDG0.net
女性本人は管理職やりたがる奴少ないんだよなあ

バリバリ働きたいって現場側でって意味なんだぜ
やる気ある奴をそういう立場にするならいいけどやりたがる奴そんないないぞ

 

74: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:31:44.49 ID:0SP3zKom0.net
>>61
そらそうよ
忙しすぎて婚期のがしたら負け組だし
子持ちは子持ちで子育て半分仕事半分でやらなきゃならんし

 

69: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:31:10.34 ID:w4N323ie0.net
自分の名前の付いた家電を出す

 

78: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:33:44.03 ID:KN56IM7q0.net
いままで男が優遇されてた証拠だよね

 

87: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:35:05.95 ID:P7OwsTj10.net
むしろ営業こそ女職場にするべき

禿げたおっさんの営業とかより若い女の方がいいわ

 

93: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:37:24.15 ID:lPlolQdN0.net
競争して人の上に立ちたいって感覚に男女差があるのは
人という動物にとって当然ある違いなんじゃないの

でもそういう本能的な違いを絶対に認めないで無理やり平等の型にはめようとするよね

平等に扱った結果そういう立場に立つ男女比で男の方が多くなりましたってのは不平等をあらわしてるわけじゃないだろ

 

104: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:40:27.54 ID:CzyVNqSC0.net
来年辺りシャープ系女子とか出てきそう
どこがどうシャープなのかわからんが

 

107: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:42:00.73 ID:rc1jgIcP0.net
>>104
大抵がぽっちゃり体型なんだよな

 

106: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:40:59.87 ID:S0oEtdPI0.net
性別関係無しに能力を評価するのが男女平等なんじゃないの?
考える事がよく分からんわただ営業に女性を増やすのは別に失策じゃないと思う

 

117: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:47:32.35 ID:viJyvV150.net
今度は女性にばかり精神的に負担の大きい仕事をさせてるとか言い出すぞ

 

205: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 18:16:05.59 ID:axProef90.net
こう言ったら女の方から逃げていくだろ。

 

208: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 18:18:29.44 ID:U+E2ft4R0.net
>>205
確かに・・・でも逃げる方が実は責任感の有る優秀な方なんだよなw

 

217: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 18:53:39.33 ID:/eXk1Iay0.net
コミュ力重視の次は男性蔑視か
衰退まっしぐらやな

 

234: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 19:16:59.76 ID:+qlAxxR30.net
性別に関係なく大きな仕事は立候補制にすればいいよ
やる気のある人は失敗しても上司がフォローすればどんどん伸びてくよ

 

226: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 19:04:38.71 ID:4QIQ6si+0.net
それでうまくいくならいいんじゃね

83: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:34:33.31 ID:Ky/iDndh0.net

>「どうせ女性はすぐやめるから」と、重要な仕事を与えなかった従来の発想を変える
いくらなんでも急に舵を切りすぎだろ
転覆しろ

 

120: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です 2014/12/05(金) 16:49:12.16 ID:p2wZFaDt0.net
これは差別
機会の均等があるべき姿なのに